如所有毕业生一样，我经历了毕业、求职、离职、再求职的道路；也如所有母亲一样，经历了孕育的辛苦和与社会脱节的迷茫。在走遍弯路和经历迷茫后，我感恩遇见裕昌，感谢裕昌让我成长。

说来不怕大家见笑，我是一个土生土长的农村女孩，对城市里的小区生活是特别的陌生，更没有听身边的人提及过物业这一行业。真正接触到这一行业，是在2019年的秋天，我和孩子搬到了婆家买的婚房里，第一次以业主的身份接触到物业，但物业的角色从来没有让我满意过，我不止一次的在心里告诉过自己，如果我是一个物业人，绝不会把工作干到如此差的程度，或许就在那一刻，我的心里已经埋下了成为一名物业人的种子。

2020年春节期间，也正是我求职的艰难时期，我再三思考自己的求职方向，最终还是“爱一行、干一行”这一求职原则说服了自己，我渴望成为一名物业工作人员。

经过比较和筛选，我选择了裕昌，最初并不是因为企业文化吸引我去求职。爱美之心，人皆有之，美好的工作环境是每一位职场人的向往，我和裕昌缘分的开始也是“始于颜值”，搜宝中心外观设计简洁精致，玻璃幕墙增添了建筑的柔性魅力，夜晚的“泛光照明”更像是三桥新街上的一个神秘又极具魅力的精灵深深吸引着我。

古人云“立德、立功、立言”，可见立德的重要性。一个正能量的企业文化是企业长久发展之根本，也是是否能留住人才的关键。入职裕昌后，结合工作经历，我对裕昌“以人为本、客户第一、团队协作、节奏明快、创造无限、共铸未来”的企业文化认识更加深刻。脚踏实地的人一定会仰望星空，但仰望星空的人却不一定脚踏实地，裕昌的领导人即是前者，他们带领着员工喊亮口号前进，撸起袖子实干。在生活和工作中，他们关注员工的成长、倾听员工的心声、公司的“食堂文化”是最好的缩影，食堂定期征集员工意见、更换菜品、照顾到了每一个员工的味蕾；为了员工的健康，他们拒绝外卖，不怕麻烦、克服距离困难，坚持每天将可口、热乎的饭菜送至各项目员工的手中，他们将企业文化落在了实处。

“客户第一”这一企业文化也并非空喊口号，裕昌时刻把客户放在第一位，公司成立二十载，“零诉讼”是公司前辈们用客户意识和诚信铸就的一份荣誉证书。

“批评与自我批评”是共产党的三大优良传统作风之一，裕昌能将此传统借鉴并在公司内部坚持流传下来，是让我惊叹的；为人者，或因天性、或因虚荣，大都不能接受逆耳忠言。我就职过编辑，也就职过销售，我的前两任工作中连最起码的下班自由都没有，员工对领导层吐露心声更是天方夜谭，更不会有质疑领导的眼光。通过近期参加部门“批评与自我批评”大会，我很惊喜裕昌是企业界中的一方净土，更荣幸日后能在这块净土上萌芽和生长。我感触颇深的是参加综合部召开的大会，作为员工的我可以向领导提出公司考勤制度的繁杂，提出工作流程的不合理化；其他同事可以发出对总经理处理员工福利问题的方式方法的质疑、批评处理业户反馈问题的不积极...... 我们在深刻批评自我，认真批评别人，我们及时评价、年度归零、永葆青春！毛主席说过，世上最怕“认真”二字，当我们怀着满腔热血认真批评与自我批评的时候，我们已经在前进的道路上起步了！