理房间时偶尔在书堆中发现了自己曾经很喜爱的一本书—《who moved my cheese ?》(谁动了我的奶酪？)。虽然书上已积有一些灰尘，但它的魅力还是让我席地而坐再次读了起来。

故事的主人，两只小老鼠“嗅嗅”、“匆匆”，两个小矮人“哼哼”和“唧唧”生活在一座迷宫里，那里有丰富的奶酪供它们享用，它们过着无忧无虑的生活。然而突然有一天它们的奶酪没有了，这突如其来的变化使它们顿时手足无措，也使它们各自产生了不同的心理变化和行动：“嗅嗅”和“匆匆”发现了变化，它们没有过多的思考，便马上行动，出去寻找新的奶酪，很快就成功了。“哼哼”和“唧唧”则终日郁郁寡欢，无法面对这一现实，它们希望再次出现这不用找便有的奶酪，但事实告诉它们这是不可能的。经过强烈的思想斗争，“唧唧”终于行动了，经过不懈努力，它也成功找到了属于自己的奶酪，而且味道更鲜美可口。“哼哼”则始终呆在原地等待它梦想的奶酪会出现，幻想破灭，其结果可想而知！

“奶酪”自然只是个比喻，它代表我们生活中的各个方面。我们生活在一个瞬息万变的时代，要经历的变化绝不少于故事中的主人翁。这就要求我们能像“嗅嗅”、“匆匆”和“唧唧”一样，通过自身的努力，使自己能够适应更多的外部变化。面对变化，快速转换思想，因为思想将影响我们的行动，所以有的人像“嗅嗅”和“匆匆”，发现变化能马上行动；有的人像“唧唧”，经过一番思想斗争后也能马上有所行动；有的人则更像“哼哼”一些，无论如何都不愿意去适应新的变化，依然幻想不劳而获。来到裕昌公司，我们每天见证这公司快速的发展，我们也要不断的学习去适应公司发展。作为一名普通的员工，我们都在思考。我们现在像其中的哪一个，在将来又能像哪一个，能否实现角色的转换，找到属于自己的奶酪，就一切都取决于我们是否有敢于面对新变化的思想和果断的行动。

 金色阳光物业公司刚成立，裕昌公司今年在提高地产品牌的同时，着重培养“员工成长”。让公司的发展和员工的成长紧紧的联系在一起。裕昌公司的企业文化让我们明白“员工成长”并不表示每个员工就可以涨涨薪水升升职了，而是给我们大家一个信号，公司会努力搭建更好的平台，力求实现企业和员工的共同成长。其实，即使涨薪水升职，那也是给愿意通过学习、进步，愿意与企业一起成长的人准备的，不是吗？2011是金色阳光物业发展很重要的一年，公司为我们提供了一个展现自我的舞台，给我们每个人平等的机会，关键是看我们如何适应变化，成为企业需要和愿意选择的人。